Seguro de Previsión Social
En Amura Broker diseñamos diferentes programas de Beneficios Sociales para empresas
Seguro de previsión social, el activo más importante de tu empresa son tus empleados
Además de compensar su esfuerzo, dedicación y compromiso con la empresa mediante la retribución salarial, existen otras formas en que se puede beneficiar a los trabajadores, siendo además deducibles para las empresas y sin necesidad de retener impuestos. Es lo que conocemos como Previsión Social.
En Amura Broker diseñamos diferentes programas de beneficios sociales para empresas (coberturas voluntarias o fijadas por el Convenio Colectivo, coberturas especiales para expatriados, coberturas para empleados que se desplazan al extranjero, mejoras voluntarias que permiten a las empresas fidelizar y proteger a sus empleados,) disfrutando además del mejor tratamiento fiscal con fórmulas de compensación flexible que mejoran la retribución neta para el empleado sin incrementar el coste para la empresa.
Soluciones aseguradoras para Previsión Social
Seguros de Riesgo
- Vida y accidentes (capitales y/o rentas de viudedad, invalidez, orfandad).
- Salud.
- Asistencia en viaje para expatriados o desplazamientos temporales al extranjero.
- Incapacidad temporal
Seguros de Ahorro
- Planes colectivos de jubilación.
- Planes de previsión social.
- Planes de pensiones de empleo.
- PIAS, rentas temporales, rentas vitalicias, etc.
Preguntas frecuentes sobre el seguro de previsión social para empresas
¿Qué es un seguro de previsión social para empresas?
Es una solución aseguradora que permite a las empresas ofrecer beneficios sociales a sus empleados mediante coberturas de protección y ahorro.
Estos programas contribuyen a mejorar el bienestar de la plantilla y pueden formar parte de la estrategia de compensación y fidelización del talento.
¿Qué ventajas ofrece un seguro de previsión social?
Además de proporcionar protección económica a los empleados ante determinadas situaciones, ayuda a reforzar la propuesta de valor de la empresa como empleador.
También puede ofrecer ventajas fiscales, dependiendo del tipo de cobertura y de la normativa aplicable.
¿Qué coberturas puede incluir un plan de previsión social?
Las soluciones de previsión social pueden incluir seguros de vida, accidentes, salud, incapacidad temporal, asistencia para empleados desplazados, planes de ahorro, planes de previsión social empresarial o planes colectivos de jubilación.
La configuración dependerá de las necesidades de cada empresa.
¿Es obligatorio contratar un seguro de previsión social?
No siempre. En algunos casos determinadas coberturas pueden venir exigidas por el convenio colectivo, mientras que otras son voluntarias y forman parte de la política de beneficios sociales de la empresa para mejorar las condiciones de sus empleados.
¿Qué empresas pueden contratar un programa de previsión social?
Cualquier empresa, independientemente de su tamaño o sector, puede implantar un programa de previsión social.
Las coberturas pueden adaptarse tanto a pequeñas empresas como a grandes organizaciones, ajustándose al número de empleados y a los objetivos de la compañía.
¿Puede utilizarse como parte de la retribución flexible?
Sí. Muchas empresas integran determinados seguros y beneficios sociales dentro de sus planes de retribución flexible.
Esto permite mejorar la compensación percibida por el empleado sin que necesariamente suponga un incremento equivalente del coste salarial para la empresa.
¿Cómo se calcula el coste de un seguro de previsión social?
El precio depende de factores como el número de empleados, la edad media de la plantilla, las coberturas contratadas, los capitales asegurados y el tipo de programa que se quiera implantar. Cada solución se diseña de forma personalizada.
¿Por qué contratar un seguro de previsión social con Amura Broker?
Porque en Amura Broker analizamos las necesidades de cada empresa para diseñar un programa de beneficios sociales adaptado a su plantilla.
Asesoramos en la elección de las coberturas, estudiamos las posibles ventajas fiscales y acompañamos a la empresa durante todo el proceso de implantación y gestión del programa.
¿Qué conviene valorar antes de contratar un programa de previsión social?
Es recomendable analizar las necesidades de la plantilla, las obligaciones derivadas del convenio colectivo, las coberturas más adecuadas, el presupuesto disponible y los objetivos que la empresa pretende alcanzar en materia de protección, ahorro y fidelización del talento.